- Agenzia per il Lavoro autorizzata ANPAL
Ricerca e selezione del personale, con focus Amministrazione, Finanza e Controllo
Trovare la persona giusta nei tempi giusti è una delle sfide più costose per un’impresa. Individuiamo, valutiamo e inseriamo in azienda i profili realmente in linea con le tue esigenze, riducendo il rischio di un’assunzione sbagliata.
- Specializzazione
- Profili AFC · dal contabile al CFO
- Metodo
- Criteri oggettivi e misurabili
- Autorizzazione
- Agenzia per il Lavoro ANPAL
Incontro conoscitivo · Non impegna a nulla
Hai una posizione da coprire?
Raccontaci chi stai cercando: definiremo insieme il profilo ideale e ti proporremo i candidati giusti, nei tempi giusti.
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Il punto di partenza
Cos'è la ricerca e selezione del personale
La ricerca e selezione del personale è il processo che ti permette di individuare, valutare e inserire in azienda i profili realmente in linea con le tue esigenze, riducendo il rischio di un’assunzione sbagliata e il tempo che il tuo team dedica allo screening. CentoCinquanta affianca le aziende come società di ricerca e selezione del personale strutturata, con un metodo che parte dall’analisi del fabbisogno e arriva all’inserimento del candidato.
In breve
È l’insieme delle attività che un’azienda, o una società di selezione del personale per suo conto, mette in campo per individuare e assumere nuovi collaboratori. Comprende la definizione del profilo, l’attivazione dei canali di reclutamento, lo screening delle candidature, i colloqui di valutazione e il supporto all’inserimento.
A differenza della gestione spontanea delle candidature, un percorso strutturato si fonda su criteri oggettivi: una matrice di competenze, attitudini e requisiti che consente di confrontare i candidati su parametri comparabili e di scegliere non semplicemente “chi piace di più”, ma chi porta il maggior valore al ruolo e all’organizzazione.
Il valore dell’affidamento
Perché affidarsi a una società di selezione del personale
Internalizzare l’intero processo è possibile, ma raramente conveniente. Affidarsi a un’agenzia di selezione personale significa accedere a competenze specialistiche, a un bacino di candidati più ampio e a un metodo collaudato. I vantaggi principali sono:
Riduzione dei tempi di copertura
della posizione, perché il selezionatore del personale lavora già su una rete attiva di candidati.
Maggiore qualità dei profili
frutto di uno screening professionale e di colloqui condotti con tecniche strutturate.
Minor rischio economico
dato che un'assunzione errata costa molto più della consulenza che la previene.
Libertà per il tuo team interno
che resta concentrato sul proprio lavoro invece di gestire centinaia di curriculum.
Vuoi capire quale profilo serve davvero alla tua azienda?
Il metodo
Le fasi del processo di selezione
Il nostro processo di selezione segue un iter chiaro e condiviso con il cliente in ogni passaggio.
01
Analisi del fabbisogno
Definiamo insieme a te la posizione da coprire, le competenze tecniche e trasversali richieste, il contesto organizzativo e gli obiettivi del ruolo. È la fase che determina la qualità di tutto ciò che segue.
02
Ricerca e reclutamento
Attiviamo i canali più efficaci per intercettare i candidati: database proprietario, annunci mirati, ricerca diretta dei profili passivi e referral. La scelta del canale dipende dalla seniority e dalla rarità del profilo.
03
Screening e valutazione
Analizziamo le candidature, conduciamo colloqui individuali e, dove utile, prove tecniche e strumenti di assessment per valutare in modo oggettivo competenze e attitudini.
04
Presentazione della shortlist
Ti presentiamo una rosa ristretta di candidati realmente idonei, corredata da una valutazione sintetica di ciascun profilo, così la decisione finale resta tua ma su basi solide.
05
Inserimento e follow-up
Supportiamo la fase di offerta e accompagniamo l’inserimento del candidato, con un monitoraggio nei primi mesi per consolidare la scelta.
La nostra nicchia
La specializzazione: profili Amministrazione, Finanza e Controllo
Siamo particolarmente specializzati nella ricerca e selezione di figure dell’area Amministrazione, Finanza e Controllo. È un ambito in cui la sola lettura del curriculum non basta: servono competenze tecniche verificabili, conoscenza dei principi contabili e di controllo di gestione e la capacità di valutare se il candidato sappia davvero leggere i numeri dell’azienda.
Grazie al nostro DNA consulenziale in materia di controllo di gestione, analisi di bilancio e finanza d’impresa, parliamo la stessa lingua dei profili che selezioniamo e dei responsabili che li dovranno inserire. Tra le figure AFC su cui interveniamo più di frequente:
Responsabile amministrativo e responsabile finanziario.
Controller e addetto al controllo di gestione.
Contabile e addetto contabilità generale.
Analista finanziario e specialista di pianificazione e budgeting.
CFO e direttore amministrazione, finanza e controllo.
Cerchi una figura per la tua area amministrativa o finanziaria?
Come valutiamo
Gli strumenti della selezione
Per valutare i candidati in modo oggettivo non ci affidiamo all’impressione del singolo colloquio, ma a strumenti strutturati che misurano competenze e attitudini:
Interviste strutturate
Con domande omogenee per tutti i candidati e quindi confrontabili.
Test attitudinali e di personalità
Per leggere predisposizioni e stile di lavoro.
Assessment center
Utile soprattutto per ruoli manageriali e di coordinamento.
Metodo STAR
Situazione, Task, Azione, Risultato: per indagare i comportamenti reali del candidato a partire da esperienze concrete.
Headhunting e ricerca diretta
Quando il profilo è raro o ricopre già una posizione di responsabilità e va intercettato attivamente.
Garanzia normativa
Agenzia per il Lavoro autorizzata ANPAL
La ricerca e selezione del personale è un’attività regolata dalla normativa italiana, e affidarla a un operatore autorizzato è una garanzia di correttezza e trasparenza.
Autorizzazione · ANPAL — Albo Informatico sez. IV
CentoCinquanta S.r.l. è Agenzia per il Lavoro autorizzata dall’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) all’esercizio dell’attività di ricerca e selezione del personale di cui all’articolo 2, comma 1, lettera c) del decreto legislativo n. 276 del 10 settembre 2003, contestualmente iscritta alla sezione IV dell’Albo Informatico delle Agenzie del Lavoro, ai sensi dell’articolo 4, comma 1, lettera d) del decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276 e articoli 2 e 4 del decreto ministeriale 23 dicembre 2003.
Questo significa che la nostra attività si svolge nel pieno rispetto della normativa sulla ricerca e selezione del personale, a tutela sia dell’azienda cliente sia dei candidati.
Il nostro valore
Perché scegliere CentoCinquanta
Come società di recruiting lavoriamo a fianco delle imprese con un approccio consulenziale, non da semplice fornitore di curriculum. Ci scelgono perché:
- Selezioniamo con un metodo basato su criteri oggettivi e misurabili.
- Siamo specializzati nei profili di Amministrazione, Finanza e Controllo e ne sappiamo valutare le competenze tecniche, non solo il curriculum.
- Conosciamo il tessuto delle piccole e medie imprese e i loro reali fabbisogni organizzativi.
- Integriamo la selezione con i nostri servizi di assessment, onboarding e formazione, accompagnando la risorsa anche dopo l'assunzione.
- Operiamo come Agenzia per il Lavoro autorizzata ANPAL, con tutte le garanzie del caso.
Domande frequenti
Domande sulla ricerca e selezione
Che cos'è la ricerca e selezione del personale?
È il processo con cui si individuano, valutano e inseriscono in azienda nuovi collaboratori, attraverso la definizione del profilo, il reclutamento, lo screening, i colloqui e il supporto all’inserimento.
Quali sono le fasi del processo di selezione?
Le fasi principali sono cinque: analisi del fabbisogno, ricerca e reclutamento, screening e valutazione, presentazione della shortlist e inserimento con follow-up.
Qual è la differenza tra somministrazione e ricerca e selezione del personale?
Nella somministrazione il lavoratore è assunto dall’agenzia e prestato all’azienda utilizzatrice; nella ricerca e selezione, invece, il candidato individuato viene assunto direttamente dall’azienda cliente. CentoCinquanta è iscritta alla sezione IV dell’Albo proprio per l’attività di ricerca e selezione.
Quali sono i canali più efficaci per la ricerca di personale?
Dipende dal profilo: per ruoli comuni funzionano annunci mirati e database; per profili rari e figure manageriali è più efficace la ricerca diretta dei candidati passivi e il referral su rete qualificata.
Cosa valutano i recruiter durante la selezione?
Oltre alle competenze tecniche, il selezionatore del personale valuta le attitudini, la motivazione, la coerenza del percorso e l’aderenza del candidato al contesto organizzativo e al ruolo.
Il passo successivo
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