Change management

Acquisisci la giusta combinazione di strumenti organizzativi e modelli individuali per gestire il cambiamento in modo efficace, dal punto di vista individuale e organizzativo, sviluppando le soft skill chiave del change management.

€1050
Durata 28 ore
Livello Intermedio
ModalitàDa Remoto· In Presenza

Iscrizioni e informazioni

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Raccontaci le esigenze della tua azienda: ti inviamo il programma dettagliato, le date della prossima edizione e, se il corso è finanziabile, ti guidiamo nell’accesso ai fondi. Risposta entro 1 giorno lavorativo.

Il corso in breve

Descrizione del corso

In sintesi

Il corso trasferisce ai partecipanti la giusta combinazione di strumenti organizzativi e modelli individuali di change management. Acquisire le metodologie per una gestione efficace del cambiamento dal punto di vista individuale e organizzativo, e approfondire le principali soft skill richieste, sono le finalità del percorso.

Il change management è la disciplina che permette all’organizzazione di attraversare le transizioni — un nuovo gestionale, una riorganizzazione, l’ingresso in un nuovo mercato — senza disperdere valore, governando non solo i processi ma soprattutto le persone. Il corso alterna teoria e applicazione pratica, con casi studio e strumenti operativi immediatamente utilizzabili in azienda.

Destinatari

A chi è rivolto

Il corso è rivolto a chi manifesta la motivazione a comprendere il processo di cambiamento e ad acquisire le competenze per gestirlo in modo efficace. In particolare:
posizioni-aperte-lavoro

Manager e dirigenti

Guidano reparti e team attraverso riorganizzazioni e trasformazioni, mantenendo continuità e risultati.
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Imprenditori

Governano il cambiamento in azienda: nuovi mercati, tecnologie, riassetti e passaggi generazionali.
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Responsabili di funzione & HR

Gestiscono l'impatto del cambiamento sulle persone, sui ruoli e sui processi organizzativi.
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Team leader & project manager

Traducono la strategia di cambiamento in azioni operative e la portano sul campo, giorno per giorno.

cosa imparerai

Obiettivi del corso

obiettivo-completato
Padroneggiare le metodologie per una gestione efficace del cambiamento organizzativo.
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Sviluppare le soft skill chiave: comunicazione, leadership, gestione delle resistenze.
strumenti-personalizzazione
Utilizzare strumenti organizzativi e modelli individuali di change management.
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Costruire una pianificazione strutturata dei processi e delle fasi di progetto.
contenuti

Programma e moduli

01 · I fondamenti del cambiamento

Cultura, struttura e leadership: i tre pilastri di ogni trasformazione.

02 · Le resistenze e le fasi

Zona di comfort, le cinque fasi del cambiamento, modelli mentali.

03 · Le leve di gestione

Motivazione, comunicazione e costruzione del consenso.

04 · Il piano operativo

Diagnosi, roadmap, KPI e monitoraggio del progetto di change.
infromazioni

Dettagli e modalità

DURATA

28 ore

LIVELLO

Intermedio

MODALITà

Da Remoto

TIPOLOGIA

Corsi Finanziati

AREA TEMATICA

Change e Project Management

QUOTA

€1050

il nostro valore

Perché formarsi con CentoCinquanta

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Domande frequenti

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