Gestione delle risorse umane

Costruisci una gestione delle risorse umane solida: recruiting, selezione, formazione, valutazione delle prestazioni, compensation e relazioni con i dipendenti.

Durata 24 ore
Livello Intermedio
ModalitàDa Remoto· In Presenza

Iscrizioni e informazioni

Richiedi informazioni sul corso

Raccontaci le esigenze della tua azienda: ti inviamo il programma dettagliato, le date della prossima edizione e, se il corso è finanziabile, ti guidiamo nell’accesso ai fondi. Risposta entro 1 giorno lavorativo.

Il corso in breve

Descrizione del corso

In sintesi

Le persone sono i tasselli fondamentali che determinano il successo di un’attività: per questo è essenziale dedicare cura e competenze specifiche alla loro gestione.

Il corso fornisce una comprensione approfondita dei principi, delle teorie e delle pratiche chiave legate alla gestione delle risorse umane in un’organizzazione.

Vengono trasferite le nozioni relative ai concetti di base: il recruiting, la selezione, la formazione, la valutazione delle prestazioni, l’organizzazione, la compensazione e i rapporti con i dipendenti.

Destinatari

A chi è rivolto

Il corso si rivolge a tutti i dipendenti che vogliono sviluppare o rafforzare conoscenze, capacità e abilità nell’ambito della gestione delle risorse umane. In particolare:
posizioni-aperte-lavoro

Addetti e specialisti HR

Presidiano i processi di ricerca, selezione e amministrazione del personale.
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Responsabili del personale

Governano formazione, valutazione e politiche retributive.
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Responsabili di reparto

Partecipano a selezione e valutazione delle persone del proprio team.
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Imprenditori di PMI

Gestiscono direttamente le persone senza una funzione HR strutturata.

cosa imparerai

Obiettivi del corso

obiettivo-completato
Comprendere principi, teorie e pratiche chiave della gestione delle risorse umane.
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Impostare processi di recruiting e selezione efficaci.
strumenti-personalizzazione
Progettare la formazione e valutare le prestazioni delle persone.
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Gestire compensazione e rapporti con i dipendenti.
contenuti

Programma e moduli

01 · Recruiting e selezione

Analisi del fabbisogno, ricerca dei candidati e tecniche di selezione.

02 · Formazione e sviluppo

Analisi dei gap, progettazione dei percorsi e misurazione dei risultati.

03 · Valutazione delle prestazioni

Sistemi di valutazione, colloqui e piani di miglioramento.

04 · Organizzazione e compensation

Ruoli, politiche retributive e rapporti con i dipendenti.

05 · Relazioni con i dipendenti

Clima, comunicazione interna e gestione delle relazioni sindacali.
infromazioni

Dettagli e modalità

DURATA

24 ore

LIVELLO

Intermedio

MODALITà

Da Remoto

TIPOLOGIA

Corsi Finanziati

AREA TEMATICA

Organizzazione Aziendale

QUOTA

€Su richiesta

il nostro valore

Perché formarsi con CentoCinquanta

Un parco docenti altamente specializzato, un catalogo di oltre 50 corsi Lifelong Learning e la capacità di trasformare la formazione in un investimento a costo aziendale ridotto grazie ai fondi interprofessionali.

Domande frequenti

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